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Sie suchen ... 

... eine sinnvolle und wertvolle Arbeit mit älteren Menschen und deren Angehörigen? 

... einen krisensicheren Arbeitsplatz bei einem werteorientierten Arbeitgeber?

... eine Perspektive für bessere Rahmenbedingungen in der Pflege? 

 

Wir suchen Sie 

als Wohnbereichsleitung (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mind. 34 Stunden/ Woche) 


Ihre Aufgabe als Wohnbereichsleitung

  • Sie übernehmen im festgelegten Zeitrahmen aktiv die Versorgung der Bewohnerinnen und Bewohner als Pflegefachkraft.
  • Sie übernehmen die Verantwortung für eine Bewohnergruppe.
  • Sie stellen unter Einbezug der Pflegefach- und hilfskräfte sicher, dass die Bewohner*innen gut versorgt sind und die Pflegedokumentation ordnungsgemäß geführt ist.
  • Sie tragen die Verantwortung für die Umsetzung der Qualitätsvorgaben und planen Abläufe für Ihren Bereich.
  • Sie unterstützen die Pflegedienstleitung bei der Dienstplanung und der Dienstorganisation bei Personalausfällen.
  • Sie organisieren bzw. übernehmen die fachgerechte Einarbeitung neuer Kolleg*innen sowie die Anleitung von Praktikant*innen und Auszubildenden in Zusammenarbeit mit der Praxisanleiterin.
  • Sie sind Ansprechpartner sowohl für die Pflegefach- und Pflegehilfskräfte als auch für die Pflegedienstleitung.

Bei uns erwarten Sie...

... starke Werte

  • Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Leitungsteam.
  • Ein gelebtes betriebliches Gesundheitsmanagement - unser Kurhaus Bad Bocklet bietet auch Ihnen die Möglichkeit zur "Pause". 
  • Individuelle und von uns finanzierte Fort- und Weiterbildungen.
  • Eine starke Mitarbeitervertretung.
  • Ein veränderungsorientierter Träger, der sich für bessere Rahmenbedingungen in der Pflege einsetzt. Z.B. beim Dienst-Tag für Menschen.   

... eine faire Vergütung

  • Vergütung nach AVR, dem "Tarifvertrag" der Caritas, daraus ergibt sich für Pflegefachkräfte eine überdurchschnittliche Vergütung von  3.220,-€ bis 3.930,-€ Brutto (je nach Berufserfahrung) plus Schichtzulagen bis zu 155,- € bei Vollzeit.
  • Automatischer Stufenaufstieg (= Lohnerhöhung) bei bestimmter Betriebszugehörigskeitsdauer.
  • Automatische Gehaltserhöhungen in Anlehnung an die "Tarifrunden" des öffentlichen Dienstes.  
  • Zeitzuschläge für Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit.
  • Eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und zwei Jahressonderzahlungen.
  • Die Möglichkeit eines Zeitwertkontos für Auszeiten, früheren Ruhestand oder Reduzierung der Arbeitszeit.

... ein fairer Dienstplan - wir achten auf... 

  • ... eine faire Verteilung der Dienste bei der Vorplanung. Der Vorplan erscheint spätestens am 10. Werktag des Vormonats.
  • Sie können vorab Wünsche einbringen oder Vereinbarungen mit der PDL treffen.
  • Wir legen großen Wert darauf, dass ihr Stundenkonto am Ende des Monats ausgeglichen ist und Sie keine Überstunden machen müssen.
  • Das "Einspringen" wird fair verteilt und Krankheitsausfälle vom ganzen Team getragen. Hier sind wir alle aufeinander angewiesen.

... und was ist mit Urlaub?

Regulär erhalten Sie bei uns 30 Tage Urlaub. Im Schichtdienst erhalten Sie je nach geleistetem Dienst bis zu 5 zusätzliche Urlaubstage. 


So ergänzen Sie uns:

  • Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene examinierte Ausbildung in der Alten- oder Krankenpflege.
  • Sie besitzen eine abgeschlossene Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung oder sind bereit, diese mit unserer Unterstützung zu absolvieren.
  • Sie pflegen verantwortungsvoll, selbstständig, fachkompetent und mit Herz.
  • Sie sichern zuverlässig die Pflege- und Betreuungsqualität unserer Bewohnerinnen und Bewohner.
  • Sie kommunizieren offen und vertrauensvoll mit Ihren Kollegen & Vorgesetzten.
  • Sie identifizieren sich mit den Zielen und Werten der Caritas.
  • Der Umgang mit der EDV sollte für Sie kein Problem darstellen. Wir arbeiten mit üblichen Office-Programmen sowie mit digitaler Pflegedokumentation.

Stellenausschreibung WBL

 

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